- d’acquérir un diplôme
- de bénéficier d’une expérience professionnelle qui facilitera votre accès à l’emploi,
- d’être rémunéré pendant votre formation
- L’école vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d’accueil
- L’alternance suit un rythme d'un certain nombre de jours à l’école et de jours en entreprise, selon la formation en apprentissage que vous suivez.
- Des professeurs référents suivent la progression des apprentis et assurent une relation continue avec le maître d’apprentissage en entreprise.
Choisir l'apprentissage : pourquoi ?
L'apprentissage : apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation
L'apprentissage est un mode de formation qui repose sur une pédagogie permettant à l'apprenti d'alterner les périodes à l'école et en entreprise.
L'apprenti est accompagné par un maître d'apprentissage et des professeurs chargés de s'assurer du lien entre les disciplines fondamentales dispensées à l'école et la pratique du métier dans l'entreprise.
Cette voie de formation vous permet :
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
C’est un contrat de travail de type particulier, accessible pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est conclu pour une durée déterminée (de 1 à 3 ans). Ce contrat associe une formation pratique en entreprise et des enseignements à dominante théorique à l’école. Devenir apprenti c’est passer du statut d’élève à celui de salarié d’une entreprise. L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorable de la convention collective). Son montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Tableau de rémunération des apprentis
Année d'exécution |
Age de l'apprenti |
|||
| SMIC | SMIC OU SMC | |||
|
- de 18 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et + | |
| 1ère année |
27 % |
43 % |
53 % |
100 % |
| 2ème année |
39 % |
51% |
61 % |
100 % |
| 3ème année |
55 % |
67 % |
78 % |
100 % |