- d’acquérir un diplôme
- de bénéficier d’une expérience professionnelle qui facilitera votre accès à l’emploi,
- d’être rémunéré pendant votre formation
- L’école vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d’accueil
- L’alternance suit un rythme de 15 jours à l’école / 15 jours en entreprise, excepté pour le BTS dont l’alternance est de 2,5 mois en entreprise, 2,5 mois à l’école
- Des professeurs référents suivent la progression des apprentis et assurent une relation continue avec le maître d’apprentissage en entreprise.
Choisir l'apprentissage : pourquoi ?
Un plan de relance pour l’apprentissage :
Le gouvernement a annoncé la semaine dernière des mesures dans le cadre d'un plan de relance de l'apprentissage. L'aide à l'embauche d'un apprenti devrait être fortement augmentée afin de s'assurer qu'un maximum de jeunes ayant choisi cette voie de formation trouvent une entreprise : >> En savoir plus
L'apprentissage : apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation
L'apprentissage est un mode de formation qui repose sur une pédagogie permettant à l'apprenti d'alterner les périodes à l'école et en entreprise.
L'apprenti est accompagné par un maître d'apprentissage et des professeurs chargés de s'assurer du lien entre les disciplines fondamentales dispensées à l'école et la pratique du métier dans l'entreprise.
Cette voie de formation vous permet :
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
C’est un contrat de travail de type particulier, accessible pour les jeunes de 15 à 30 ans. Il est conclu pour une durée déterminée (de 1 à 3 ans). Ce contrat associe une formation pratique en entreprise et des enseignements à dominante théorique à l’école. Devenir apprenti c’est passer du statut d’élève à celui de salarié d’une entreprise. L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Son montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Tableau de rémunération des apprentis
|
16 à 17 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et plus | |
| 1ère année |
27 % du SMIC 410, 73 € |
43 % du SMIC 654,12 € |
53 % du SMIC 806,20 € |
Salaire le plus élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
| 2ème année |
39 % du SMIC 593,30 € |
51% du SMIC 775,80 € |
61 % du SMIC 927,90 € |
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| 3ème année |
55 % du SMIC 836,70 € |
67 % du SMIC 1019,20 € |
78 % du SMIC 1186,60 € |